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劳务外包对员工有哪些好处

2021-07-29

  劳务外包是指企业将一个相对独立的劳务服务项目或项目外包给承包商,承包商根据承包商的要求,组织直接管理劳务人员完成劳务服务或项目施工任务,对项目成果和质量负责的承包形式。承包商只监督承包商的工作成果,根据项目外包合同向承包商支付承包费用,不直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。在www.youfa920.com被越来越多的企业和机构所喜欢,因为它有以下优点:


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  用人方式灵活多样;


  对于企业来说,劳务外包可以根据自己的需要签订长期短期合同。如果他们不想使用它,他们会归还给人力资源企业。注意这里是归还而不是辞退。


  二、节约成本。


  劳企业而言,劳务外包成本转化为生产成本,人力资源企业将开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节省一些隐性成本,如社保、辞退员工的赔偿成本等。


  三、解决岗位编制问题。


  现在许多央企、事业单位的岗位编制都受到限制,活着总要有人干,所以只能通过劳务外包的形式扩大人员。


  劳务外包员工有什么好处?


  四、降低雇佣成本。


  雇主在计算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位利益,二是根据市场价格制定工资标准,三是不需要派遣员工支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可以计入雇佣企业的税前成本支出,综合计算企业的支出成本比编辑员工的支出大幅度降低。


  五、减少劳动纠纷。


  在我国相关法律、法规和政策的引导下,雇佣企业和派遣企业签订派遣服务协议,派遣企业与派遣员工签订劳动合同,雇佣企业和派遣员工只是有偿使用关系。这样,雇佣企业就可以避免与派遣员工人事(劳动)关系发生的纠纷。



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