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2021-11-17

  为规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,用人单位应当按照劳动和社会保障部门的要求,与职工签订劳动合同,为职工缴纳社会保险,按照规定享受各种待遇。用人单位在短时间内规范全体员工就业,工作量大。因此,委托劳务派遣企业为企业用户实施劳务派遣,与员工签订劳动合同是捷径。


  员工与www.youfa920.com机构签订劳动合同,确保劳动双方在遵守劳动法的前提下受到法律保护,保护员工权益。由于劳动合同的保护和约束,员工将更加努力地为雇主工作,但原有的福利和管理制度没有改变。


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  享受社会保险待遇。按照国家规定为劳动者缴纳各种社会保险,用人单位和劳动者按照规定的比例定期缴纳社会保险。员工因用人单位缴纳社会保险、延长工龄、失业、医疗、工伤、退休后生活得到保障。


  方便人事管理:人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体化管理的传统方式。派遣单位用人,专业机构管理人员,避免招聘、录用、签订劳动合同、协调保险、工伤生育申报等各种人员和劳动程序。用人单位不仅节省了人事管理费用,而且减轻了人事管理人员的负担。人力资源工编辑可以有更多的时间做更重要的工作。


  降低人员成本:使用人才派遣,用人单位直接使用推荐人才,降低员工在招聘、选拔、就业、培训、退休、人事管理等环节的使用成本,在职租赁,控制员工数量,精简管理机构,提高人力资源利用率。


  提高企业核心竞争力:人才派遣可以使组织将资源集中在与企业核心竞争力相关的活动上。在激烈的竞争中,企业没有太多的精力注企业价值链的其他环节。将员工招聘、新员工培训、工资支付、人事档案管理等企业转移给社会专业服务企业或顾问,使这些活动尽可能少地干扰企业核心竞争力的建设。


  可以减少人员劳动纠纷:在我国相关法律法规和政策的引导下,用人单位与人才代理服务事务所签订用人协议,人才代理服务事务所与被聘用人员签订用人合同,用人单位与被聘用人员之间存在有偿使用关系,用人单位可以避免直接与被聘用人员发生人员(劳动)关系纠纷。


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